“We need to create a safe space.” What’s the first image that comes to mind? Perhaps it resembles a place where mutual appreciation, non-judgment, kindness, and spaciousness prevail. A space where one can freely express thoughts, knowing they will be heard. I’ve experienced such spaces, but over
As you might know one year ago I started to podcast in addition to blogging. Podcasting is a beautiful and interesting way of being in touch with people and topics, very different from writing, much more work too, but it is worthwhile. This time I want to share with you
Dies ist mein erster VLOG zum Thema: was kommt nach agil? Wie sieht die Zukunft von Organisationen aus. Aufgenommen wurde er vor 2 Tagen in einem online Gespräch mit Florian Volkelt, Experte für Arbeitsglück. Es war inhaltlich sehr dicht, auch aufgrund der hohen Interaktivität mit den live-Gästen, es wurde
Warum gibt es noch immer Unternehmen, die ihr Geschäft in klassischen funktionalen Strukturen und Machthierarchien betreiben, so als wären wir noch in den 1970er Jahren? Unternehmen die weiterhin Berater beschäftigen um lineare Kostensenkungsprogramme durchzuführen wie in den 1980er Jahren? Ich habe dafür nur eine Erklärung: diese Unternehmen sind in Resonanz
Langsam wird es wirklich eng für Organisationen, die noch nach traditionellen, funktionalen und hierarchischen Prinzipien organisiert sind. Es kracht an allen Ecken und Kanten: konnte man sich bisher noch mit Optimierungsmaßnahmen im Alten durchwurschteln, sind nun die Grenzen hierfür erreicht. Der Veränderungsdruck steigt und die nicht mal subtile Botschaft ist
At a time of intense competition and rapid change in almost all relevant framework conditions, a rethinking of organizational forms and structures is indispensable. Many companies can no longer meet the demands placed on them with well-known methods and as lone fighters. In this article I show how the
https://www.druckerforum.org/blog/?p=2244 This article is one in the Drucker Forum “shape the debate” series relating to the 11th Global Peter Drucker Forum, under the theme “The Power of Ecosystems”, taking place on November 21-22, 2019 in Vienna, Austria #GPDF19 #ecosystems One of the key
German Version Myths of self-organization Self-organization is currently seen as the most promising means for businesses to prepare for the challenges of digitization and disruptive change. However, success is threatened by misconceptions and exaggerated expectations. The ten biggest misconceptions. These are serious problems that many traditional organizations have
Das Runde und das Eckige Aus einer Anfrage des Geschäftsbereiches Swarovski Gemstones zu “Empowerment” entstand ein Transformationsprojekt, das wir über 5 Jahre und 4 Kontinente begleiten und beraten durften und das sich noch immer lebendig weiterentwickelt. Wir freuen uns natürlich sehr darüber dass es gelungen ist, eine Fallstudie zu veröffentlichen.
“We make the world a more connected and better place” we are told over an over again during our visit at the Facebook Campus in Menlo Park. No, we haven’t booked a Marketing Tour, we were personally invited by the Global Head of Leadership and People Development. A super
Führung und Selbstorganisation: Eine Gratwanderung, mit viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung Dies ist eine Geschichte über Selbstorganisation, Führung und Menschsein. Ich war eingeladen, im Rahmen des Festivals Schmiede Hallein bei Gesprächen zum Metathema “No Plan” zu sprechen. Ganz nebenbei entdeckte ich dort lang praktizierte Selbstorganisation in Reinkultur. Was Führung in diesem
Dieser Artikel über unsere Future World of Work Studie gemeinsam mit der Universität Wien wurde auf dem Blog unseres geschätzten Kollegen Andreas Zeuch erstveröffentlicht, interessant zu lesen, da es dort eine sehr intensive Diskussion gab. „Die jetzige Generation ist schon recht brav“, so Prof. Rudolf Vetschera von der Universität Wien.