In the beginning everyone is enthusiastic about this idea. People love to join the initial meet-ups, the fiery discussions about how we can change the world and formulate grand ideas. Be it about bringing mindfulness into politics or forming an empowering women’s network, initially people are so inspired
Warum gibt es noch immer Unternehmen, die ihr Geschäft in klassischen funktionalen Strukturen und Machthierarchien betreiben, so als wären wir noch in den 1970er Jahren? Unternehmen die weiterhin Berater beschäftigen um lineare Kostensenkungsprogramme durchzuführen wie in den 1980er Jahren? Ich habe dafür nur eine Erklärung: diese Unternehmen sind in Resonanz
German Version Myths of self-organization Self-organization is currently seen as the most promising means for businesses to prepare for the challenges of digitization and disruptive change. However, success is threatened by misconceptions and exaggerated expectations. The ten biggest misconceptions. These are serious problems that many traditional organizations have
Führung und Selbstorganisation: Eine Gratwanderung, mit viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung Dies ist eine Geschichte über Selbstorganisation, Führung und Menschsein. Ich war eingeladen, im Rahmen des Festivals Schmiede Hallein bei Gesprächen zum Metathema “No Plan” zu sprechen. Ganz nebenbei entdeckte ich dort lang praktizierte Selbstorganisation in Reinkultur. Was Führung in diesem
Da haben wir mit viel Mühe den Purpose, die Strategie, Werte und Unternehmenskultur, Visionen, Agile Workpractices, New Work, Selbstorganisation, Prozessen, Strukturen und Methoden erarbeitet. Denn wir müssen Organisationen und Geschäftsmodelle umbauen, anpassen und entwickeln, fundamental neu überdenken, und zum Teil völlig neu aufbauen. Dieses “neue” Unternehmen funktionieren größenteils nach anderen
English Version Unter dem Titel “Selbstorganisation”, die ich für absolut essentiell halte, gibt es viele Fehlentwicklungen, die der Sache schaden. Es besteht die Gefahr, dass bei Scheitern der “Sozialexperimente” die Zügel noch stärker angezogen werden und man bei Stress wieder in alte und bekannte Muster verfällt . Nach wie vor existieren
.. because no organization would work one single day without self-organization. When I worked in the biggest Austrian bank for five years, this was the epitome of old-school, hierarchical organization. The leadership was really bad. I did not understand how anything worked at all. After awhile, I realized that